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第65章绿茶挑拨，离间同事关系(第1/1页)
正面打压失效，流言攻势也被陆晓峰当众击破。林薇薇非但没有收敛，恨意反而越来越深，手段也越发阴狠。
她开始改变策略——不再正面攻击，而是私下里像幽灵一样游走于各个办公室和宿舍之间，挑拨所有人的关系。
她刻意拉拢几位资历老但一直没升上去的基层同事，请他们吃饭、给他们带零食，一副乖巧后辈的模样。酒足饭饱之后开始“不经意”地歪曲金曼的言行：“我觉得金曼姐吧，好像有点看不起老员工的手法，上次还跟我说觉得效率太低了，拖慢整体进度。”“她学历高嘛，又受器重，骨子里肯定有点高傲的。”
又说：“我觉得她对基层施工人员态度不太好，总是自带优越感，可能是觉得自己是重点大学来的吧。”
假话里掺着半分实情——金曼确实提过某些手工记录方式效率不高，但那是为了推广更科学的流程，根本不是“看不起”。可被林薇薇这么一加工，就变味了。这种半真半假的谎言最具迷惑性，让人很难分得清真假，又很容易在心里种下芥蒂。
日积月累，误解层层加深。原本对金曼还算中立友善的同事，渐渐被这些话洗了脑，心里生了隔阂。开始刻意疏远，拒绝协作，在工作和生活中抱团排挤她。
终于在一次野外监测任务分配时，矛盾彻底爆发。
那是需要双人组队进山复勘的任务，组长按惯例逐一分配搭档：“小张你跟老李一组，小王你和赵姐一组……”轮到金曼的时候，组长抬头喊了一声——“谁和金曼一组？”
全场一片死寂。
那种安静是很可怕的安静。所有人纷纷低下头去，要么假装整理设备，要么假装在写笔记，要么直接回避眼神。没有一个人应声，没有一个人举手。
偌大的办公室里，她孤零零一个人，像被全世界隔绝在外。那种被集体排斥的冷，是从骨头缝里往外冒的寒意。
林薇薇坐在角落里静静地看着这一幕，眼底满是阴毒的快意。她的计划正在一步步得逞——一点点抽走金曼所有的依靠，让她孤立无援，让她在深山里受尽冷落。无人相助，无人理解，最终彻底崩溃。
职场冷暴力，远比直白冲突更加磨人。不会有人指着鼻子骂你，不会有人公开跟你撕破脸，但那种无处不在的疏离、冷漠、刻意的忽视，比任何正面冲突都更消耗一个人。
全员孤立，四面隔绝。无形的牢笼紧紧困住了她。
一场精心策划的孤立困局，正在彻底收紧最后一道缰绳。