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禹筱筱刷刷刷的在纸上写了二行大字，大概的内容是禹筱筱保证追回欠款，至于过程中无论和对方谈垮了还是中止合作，后果一切跟她无关。
拿到常经理的签名，“王牌在手”也作了最坏的打算，她以为可以高枕无忧了！
事实上，事情并没有她想的那么简单，当文件资料都摆在禹筱筱面前，她才真真正正的知道这摊子有多烂？
市内有名的某连锁酒店，且不说有多少家连锁店，规模有多大？账面上每个月20多万的进货肯定少不了，次月结30天，整整3个月没付过一分钱，按子公司平均每个月200万的销售额，就是说目前至少有三分之一到期的应收款还没收回来。
最不可思议的是，这钱收不回来不单只，大米每个月都准时给人家送过去……这，这不是自己明知有坑还往里头跳吗？
按公司结算方式来看，当月结就是送货当月底一次性结清，月结……次月结就是对账月后下一个月结日付款，那次月结30天就是对账月后下下个月结日付清……统计出来的数据，到期应收未收款一共60万，未到期应收款一共80万，合计：140万元。
这个数字让禹筱筱震惊，要是一直这样下去，别的不说，公司的资金链不用很久就会断裂……。
跟禹筱筱关系较好的陈哥悄悄的告诉她：
当初李刚因为关系搭上该酒店某高层，所以大家一直都合作愉快。
后来，李刚走了乔新让常经理把客给了他，看似拣了大便宜，让他得瑟了一阵子，当找人清款的时候却没想到人家压根就不鸟他。
然而，李刚也不敢有怨言，据说是该酒店老板大有来头……。
你说这乔新嘛，累死累活的每个月准时给人家送货、搬货，钱收不回来提成也就黄了，倒扣了绩效不要紧还得被常经理骂个狗血淋头(禹筱筱这才知道，常经理肩负起销售的负责人，员工的问题他一样得负责任。就好比这次，他被扣的绩效比乔新更多)，这乔新可是憋了一肚子委屈又说不出来更不敢得罪人家……。这次仗着平时跟常经理走得近，就把包袱扔了回去，常经理才把这烫手山芋丢给了她……
禹筱筱可是实实在在的当了回冤大头，好在她也够聪明，让经理给签了什么保证书。
整件事情的来龙去脉都整明白了，这事还真的有点棘手，这个时候禹筱筱已经是骑虎难下了。
她没想到常经理会给她挖了这么深的一个坑。
接着，洛小亦又给她透露了内幕消息，总部已经悄悄的在进行各子公司管理的考核。这次调整，不但关系到各子公司经理的去留，还关系到所分配岗位的好坏。
一切得到合理的解释，接下来如何进行追讨，禹筱筱一想头都大了。
思来想去，禹筱筱想到一个人，也许他能帮她出谋划策。
但后来想了想又觉得自己太小题大做了，这种小事都找他，以后不给他笑死？
想着想着，还真的给她想出了个妙计。