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李隆基心中一喜，这个李林甫果然是个人才。
“好！李爱卿，好好问，朕需要一个正确的答案！”
李林甫心中也是一喜，他知道自己的机会来了。
在这之前，李隆基一直喊他职位的称呼，现在却是变成爱卿了。
“圣上，臣定当认真、公正处理此案！”
“好好好！”
李隆哈哈而笑。上
两天后。
李林甫将自己查询、处理的结果给到了李隆基。
让李隆基赞叹的是，李林甫将整个案子每一个细小的环节都说得很清楚，譬如发生的原因、时间、证人等。
唐虎看了后，也是觉得，这个李林甫是个人才，可以重用。但是，他还是那句话，不能宠用。
在这之前，李隆基对于重用与宠用这个词可是没有什么明确的界线，唐虎反复强调这个词后，他也深入研究了这两个词之间的区分。
重用。任命担任重要职务。
宠用。放纵其在重要职务上的行为。
明白了这个道理后，李隆基根据唐虎原来的官员绩效考核上，又推出《官员行为管理规范》，也就是说，可以让你担任重要岗位，但是，在这个岗位上，你也是给我规规矩矩，并不是因为坐上这个位置了，就可以为所欲为了。
这个管理规范一出来的同时，李隆基同时提升了几个官员，李林甫就是其中的一个。
对此，唐虎也是大加赞赏，先有规范后提升，这就是告诉官员们，以后，你们就得这么做。
不仅规范了新晋官员，也是鞭策了老官员。
此时的李林甫当然没有想到这么远，受到李隆基的提拨，自然是勤勤恳恳，将工作做得滴水不漏，还为李隆基推荐了不少人才。
这让李隆基觉得，这完全就是宰相之材，他就问了唐虎，“阿爸，您说，这个李林甫做事如些认真慎重，儿子觉得，可以放开手脚让他干，他会干得更好。”
唐虎微微一笑。
历史上的李隆基也就是这么觉得的，所以才让李林甫有了更大的权力。
人就是这样，权力一大，就有点忘乎所以起来，只是谋点私利倒是小事，一旦出现害国害民，那就不好了。
“儿子，现在不是干得很好吗？放开手脚后，为什么会更好？”
李隆基一听，好像是这样的。于是，他就打消了这个念头。
不过几个月后，李林甫的职务又往上挪了挪，但是离宰相，还是差了那么一点。
本来按照李隆基自己的意思，一步到位就好，升一点升一点的多麻烦。
唐虎却是问说道：“用官员的目的，就是做更好的事，提升职务，就是促进其动力，这一，点，你已经做到了，那么，升职的快与慢有什么区别？”
唐虎同时又打了一个比方，一个人升得太快了，很容易会在积极性上受影响，以为，一步就升到位了，那么以后拿什么去刺激人家的工作动力？
千万不要说，人在某个位置上了，就会在这个位置上发挥更大的作用。
这是不一定的。