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唐芯最厉害的，其实还是她对人性的洞察分析能力。
做人事工作，看不透人，是不行的。
什么人能用，什么人不能用，光看简历还不够。
如今林氏集团的市场策划就是唐芯招聘进来的，是个刚毕业一年的年轻人，同期有比他资历老的，也又比他学历高的，但都被唐芯筛掉了。
她说，资历老的那个不够忠诚，带着前公司的资源跳槽，就像三国里的吕布，再优秀，也被人诟病是不够忠诚的三姓家奴。
至于那个学历高的，简历华丽，却存在眼高手低的问题。
唯有这个年轻人，有拼劲，肯学习，是个可以栽培的人。
林子航当时闲来无事，旁听了那场面试，他一度怀疑唐芯是看那小子长得帅才录取了对方。
面试结束后，他问起来。
唐芯竟然笑着说：“外表确实是他的加分项。咱们市场部有不少小姑娘，都跟我说过好几次了，给他们部门招聘两个帅哥，也好给她们一些上班的动力。”
林子航无语，“你倒是个体察民情的领导。”
然后他瞅着那小子离开的背影，不爽地说：“这么看，也没那么帅，体态不行。”