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第290章 再来一课

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    第290章再来一课(第1/2页)
    短短几天之内,聚划算网络平台迎来了成立至今最大的一场人事变动。
    市场部那刚刚开辟出来的五大区版图,原本配置了五个正职主管以及将近十个副主管。
    可就在这不到一周的时间里,有一半的人直接提交了辞职信,有的连工作交接都没做完,人就彻底消失了。
    底下跟随着他们一起地推的团队,也有一部分直接离职了。
    二号会议室里,林渊坐在主位上,脸色铁青。
    他看着长桌两侧鸦雀无声的高管们,内心非常愤怒,但同时又有些无力和无奈。
    傻子也知道如此大规模的人事变动,以及这么离谱的离职,那肯定是有原因的。
    再加上这两天,其他同行的商业模式调整,以及卧底传回来的数据汇报,自己在会上研究的市场方案已经传的到处都是。
    那么结果只有一个,自己被偷家了。
    之前窝窝网、拉手以及美团,没有找到聚划算挖人,是因为聚划算没有做出成绩,别人不把你当回事。
    可是摩根资本刚查完账,这些头部玩家几乎瞬间就知道了你内部的所有情况。发现他们打生打死在那抢地盘,你聚划算偷偷摸摸地在那发育。关键是发育的还挺好。
    这下让他们就完全坐不住了。商业模式运作当中,你要不有非常高的技术护城河,让别人根本没有办法和你竞争。
    要不然大家都差不多,互相斗法也还说得过去。
    可是如果你业绩超过了整个行业所有的对手,但是也没有什么力量能守住自己的地盘,更没有什么技术能够让别人无法复制,那么等待你的就是全行业的围剿。
    没有人愿意让别人当老大。当老大就会被别人想方设法地拉下马,因为你下来了,你的市场份额就会让出来。
    这一点无论是在商场还是官场上都是一样的。
    林渊也想过这个问题,所以一开始他给的薪资待遇并不算低,并且签署了严苛的竞业限制协议。
    当时他想,就算这帮人想走,好歹也有一个限制,而且有高额的违约金,事实证明,他再次想多了。
    昨天下午,公司的法务和林渊聊了很久。
    法务当时是这么说的:“林总,竞业协议其实约束力并没有那么强,在这个行当里,规避竞业的方法太多了。他们跳槽去拉手或者美团,根本不会直接跟竞争对手签劳动合同,而是跟对手套壳的一家第三方外包公司或者咨询公司签约。”
    “对外,他们的职务头衔叫‘数据录入员’或者‘后勤顾问’,哪怕他依旧从事着原来的业务,也没有办法作为有效证据。而且一般这种竞业协议会限制他们的,只是工资卡收入,他可以完全找一个直系亲属或者朋友,到时候工资直接打到这些人账上。这样一来我们根本没有办法追责。”
    法务最后无奈地摊手:“除非咱们花大价钱请私家侦探,天天拿着摄像机蹲在竞争对手的公司楼下拍他们上班,否则劳动仲裁委根本不会受理,这就叫举证困难。而且就算拿到了,那么等到开庭走流程,最终结果也是一个漫长的过程。”
    这番话把林渊搞得彻底搞无语了。
    他两世为人,虽然知道这个地方的市场竞争乱,但实在没想到底下的人为了钱,可以把规则玩弄到如此毫无底线的地步。
    那这和废纸有什么区别呢?其实不仅仅是在这里,在国外也是一样,上有政策,下有对策。
    谁也别说谁。在1900年那会儿的AmeriCa更加离谱,那时候的商业竞争对手,竞争不过直接找人弄你,今天好好的,明天说不定人就没了。
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    所以无论到哪里,你会发现那些富豪增加的是自己的私人保镖,以及行程安排,都是非常注意的。
    如果你觉得这些离你很遥远,那么有没有看过电视剧《插翅难逃》?
    当年轰动港岛的案件,你不会没听过吧?
    会议室里众人纷纷沉默,谁也不愿意在这个时候先说话,承受来自COO的怒火。
    这些人也不是多么忠心,有的是没接到猎头的电话,有的则是觉得价格没谈拢,还有的是在观望,没有一口答应。
    商场本来就是非常复杂的,每个人都有自己的立场,都有自己的想法。
    而经过一系列的挖墙脚,现在还剩下的人是市场一部总监潘海波,分管二部、三部的COO庾明轩,HRD严克明,财务主管韩芸以及副主管汪晓云。
    技术端这边,技术总监郑旭东、基础一部主管张正,以及技术二部到五部的几个核心负责人全都在列。
    林渊的目光在众人脸上来回扫动:“庾总,你手底下的三部主管直接离职了。还有连带着二部的副主管,这件事情你打算怎么办?”
    庾明轩直接开口说道:“林总,这事我有管理责任,二部和三部的空缺,我会尽快补上。”
    这个时候推卸责任是没有意义的。与其找些借口,不如直接承认错误。这一点在开会之前,庾明轩想的就很清楚。
    公司做大是不可能不发生这些事情的,就如同港岛的社团一样,哪个警察不在这种社团里安插几个眼线,如果没有,那就代表这家公司根本就没有什么潜力。
    林渊看着庾明轩:“我已经给周子瑞打过电话了,有合适的话,我会把这些人推荐给你,你到时候自己也可以面试一下。”
    “明白。”庾明轩点头应下。
    此时,坐在左侧的市场一部总监潘海波,看着面色难看的林渊。心里不禁升起几分嘲弄。
    这段时间林渊并没有给他什么好脸色,而一旁的COO庾明轩更是他的死对头。
    反正现在拿着双份工资,潘海波反倒非常轻松。他现在的任务只有一个。就是林渊开会说什么,调整什么战略,同步给到王兴。
    至于现阶段市场部的扩张,包括提成,他也一分不少。可以说,这种机会千载难逢。
    随便干几个月,买房买车都不是问题。
    最关键的是他喜欢这种掌控全局的感觉,这种巨大的信息差面前,众人皆醉他独醒的感觉,让他太爽了。一直以来,他全方位被庾明轩碾压,一直被他按在地上打。而现在,呵呵,又有谁知道他已经当二五仔了呢?
    “各位,今天把大家全都叫过来,不是来讨论是谁的责任的。”林渊强迫自己进入解决问题的状态。
    经历了这次背叛,林渊的思维再次完成了蜕变。他彻底抛弃了那种“用人情和待遇留人”的幼稚想法。管理一个正在快速扩张的公司团队,需要的是一套完整的秩序,在最大可能的情况下约束好每一个人。
    “现在的市场部架构,需要调整。”林渊的目光锐利起来,“之前我们一直对于市场部比较宽松。潘主管,你是第一个来的,你应该知道,当时市场部所有的一切是你一手负责的。”
    潘海波听到林渊点到他的名字,点了点头。
    那时候庾明轩都没来,他一个人说一不二。当时拿了不少,吃了不少,但同时也确实做出了不少成绩。
    【今天第四章,大家帮忙写写好评,看看广告,依旧在线乞讨。数据绿了5天了,也不知道为啥。难受,香菇。】
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